ABS的数据显示2017年澳洲有3.3％的人转行，不仅辞职不干，而且新工作还并非原本的领域。亚太地区经济学家Callam Pickering还发现很多留学生或移民中常见职业，职位粘性很高，一般不太会跳槽，一旦入行了也很少会转向新领域，岗位粘性最高的三个职业是护士、工程师和技术人才。

Indeed过去两年的数据显示只有36％的执业护士（practice nurses）和38％的注册护士（registered nurses）转行，就算转行也倾向于进入相关的领域，例如老年护理和残疾人护理的工作。

其次就是工程师类的，结构工程师和软件工程师选择改变职业的比例大概是39%和42%。然后就是财会人员和软件工程人员都是43%，网络工程师稍微高一点，44%。

最不可能转行的20个职业中，大部分都是专业工作。

并且医疗护理和科技行业在澳洲的发展前景很好，未来劳动力需求很大，因此从业人员对职位的忠诚度只会更高。

需求高不高就要说到求职网站上近期招聘广告的发布量了，截止至今年5月，澳洲工程师招聘广告数量上涨了23.7%，对科学专业人员和兽医的需求增长23.5%，汽车机械工招聘广告数量则增长21.3%，人力资源和建筑行业的岗位需求也增加17.1%和13%。

说到现在为止，都是专业类的工作，技工类的需求一向更加大，新州、昆州、维州和南澳都说缺尤其缺电工！

在维州，近四分之一的技工和服务行业的招聘广告与电工相关，新州更夸张，占据了接近一半，48%。

根据联邦政府的预测，到了2023年5月，电工会创造7100个新的就业岗位。

其他增长前景乐观，很需要劳动力的技工类职业还有厨师，五年新增16800个；水管工，五年增加10500个；木工，7100个；泥水工，4300个。